— 我们招聘的对象
资深、全栈、有主见。
- 01 资深工程师 5+ 年生产经验。端到端拥有功能。读代码比写代码多。
- 02 技术主管 您带过 4–8 人的团队并做出权衡。您能在会议前写出 ADR。
- 03 AI / ML 工程师 面向生产，不是 demo。Eval 框架优先，模型微调其次。
- 04 产品设计师 您在代码协作工具中交付。您自己写文案。
— 您将获得
诚实的福利，没有水果篮表演。
- 高于市场的薪资，按您偏好的货币结算
- 与欧洲客户 18 小时时区覆盖（真实重叠，而非"明天回复您"）
- 会议预算 + 带薪学习周五
- 端到端的功能拥有权，配备资深保障以安全交付
- 清晰的成长路径：开发者 → 技术主管 → 架构师，配套导师机制
— 我们如何招聘
四个步骤，大约两周。
- 01 申请 提交简历，加上一段关于您解决过的、没人要求的问题的描述。
- 02 结对编程 在我们 backlog 的真实问题上 90 分钟结对。资深岗位带薪。
- 03 团队对话 两次 45 分钟对话：一次聚焦产品，一次聚焦技术。
- 04 Offer 5 个工作日内给出。决策压力在我们这边，不在您。
— 目前不招聘的方向
坦诚说明边界。
- 我们暂时不招聘初级 — 我们没有带宽以这个岗位应得的密度去带新人。等我们有了再说。
- 我们不靠"感觉"招人 — 每个岗位都有书面 brief 和结对环节。
- 我们不做计时编码测试 — 而是用真实工作来结对。
— 开放职位
当前可投递。
目前没有开放职位。也欢迎投递简历 — 我们会保留并在合适机会出现时联系您。