— 我们招聘的对象
资深、多面手、有主见。
- 01 资深工程师 5+ 年生产环境交付经验。端到端负责每个功能。读代码比写代码多。
- 02 技术主管 您带过 4–8 人的团队，做过真正的取舍。您能在会议前写出 ADR。
- 03 AI / ML 工程师 做过真正有人在用的 AI 功能。先做评估，再谈微调。
- 04 产品设计师 习惯在与代码协同的设计工具中完成交付，文案也自己写。
— 您将获得
您在这里会做什么。
- 参与欧洲、澳大利亚和东南亚的客户项目
- 端到端负责功能交付，并有资深工程师把关，放心上线
- 清晰的成长路径：开发者 → 技术主管 → 架构师，配套导师机制
— 我们如何招聘
四个步骤，大约两周。
- 01 申请 提交简历，并附上一段话：讲一个没人要求、您却主动解决了的问题。
- 02 结对编程 用 90 分钟，与我们结对解决 backlog 中的一个真实问题。资深岗位该环节带薪。
- 03 团队面谈 两次 45 分钟对话：一次聚焦产品，一次聚焦技术。
- 04 录用 5 个工作日内给出结果。决策的压力在我们，而不在您。
— 目前不招聘的方向
我们暂时不适合的情况。
- 我们暂时不招初级工程师——目前的精力不足以给到这个岗位应有的指导。等条件具备，我们会开放。
- 我们不凭“感觉”招人——每个岗位都有书面职位说明和结对环节。
- 我们不做限时编程测试——而是在真实工作上结对。
— 开放职位
暂未招聘。
欢迎先投递简历。我们会妥善保留，并在有职位开放时与您联系。