— 我们招聘的对象
资深、全栈、有主见。
- 01 资深工程师 5+ 年生产环境交付经验。端到端负责每个功能。读代码比写代码多。
- 02 技术主管 您带过 4–8 人的团队，做过真正的取舍。您能在会议前写出 ADR。
- 03 AI / ML 工程师 面向生产，不是 demo。Eval 框架优先，模型微调其次。
- 04 产品设计师 您在代码协作工具中交付。您自己写文案。
— 您将获得
诚实的福利，没有水果篮表演。
- 高于市场的薪资，按您偏好的货币结算
- 覆盖欧洲客户的 18 小时时区衔接（真正的实时协作，而不是“明天再回复您”）
- 技术大会预算 + 带薪周五学习日
- 端到端负责功能交付，并有资深工程师把关，放心上线
- 清晰的成长路径：开发者 → 技术主管 → 架构师，配套导师机制
— 我们如何招聘
四个步骤，大约两周。
- 01 申请 提交简历，并附上一段话：讲一个没人要求、您却主动解决了的问题。
- 02 结对编程 用 90 分钟，与我们结对解决 backlog 中的一个真实问题。资深岗位该环节带薪。
- 03 团队对话 两次 45 分钟对话：一次聚焦产品，一次聚焦技术。
- 04 Offer 5 个工作日内给出结果。决策的压力在我们，而不在您。
— 目前不招聘的方向
坦诚说明边界。
- 我们暂时不招初级工程师——目前的精力不足以给到这个岗位应有的指导。等条件具备，我们会开放。
- 我们不凭“感觉”招人——每个岗位都有书面职位说明和结对环节。
- 我们不做限时编程测试——而是在真实工作上结对。
— 开放职位
当前可投递。
目前没有开放职位。也欢迎投递简历——我们会保留并在合适机会出现时联系您。